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揚長避短才是面試必勝秘訣

揚長避短才是面試必勝秘訣

        要給面試官留下個好的印象。首先,你必須要有信心,這一點是毋庸置疑的。沒人會愿意招一個連自己都覺得自己不行的員工。為了讓自己更有信心,可以在面試前多了解該公司的情況。當你在面試某個跨國企業的職位時,哪怕你不是名校的學生,你掌握了該公司的內容,胸有成竹地分析該公司及同業的龍頭、競爭者、追趕者的戰略得失,核心企業家的個人風格,這不正讓你增加被錄用的可能嗎?

        面試中有個訣竅那就是——揚長避短。

  沒有人是萬事通,總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種情況就要盡量避免讓面試考官把焦點放在你的弱項上。

  中國政府曾與世界銀行、聯合國計劃開發署(UNDP)等協商達成在英國牛津大學培訓中國政府官員的協議。而希望獲得培訓機會的人,除了需要組織上推薦之外,還必須通過統一的英語面試。巴黎百富勤中國總經濟師陳興動就在英語面試中遭遇了困難。當時,世行駐中國副首席代表Peter對他進行面試,說話速度很快。陳興動底子不強,加之在大學和研究生期間,花費在英語聽力上的時間很少,因此,理解對方的話比他自己即興說還要困難。后來,陳興動采用了揚長避短的策略。一方面集中精神聽對方說話,通過單詞來判讀對方的意思。另一方面回答問題時,盡可能把回答時間拉長,讓考官少問問題。于是,Peter提的每個問題,陳興動都用了近20分鐘的時間回答,一個小時下來,Peter只問了他三個問題。面試結束之后,Peter微笑著夸獎:“你是所有面試的人當中表現最好的一個”。

  就是這樣一個策略,改變了陳興動這次面試的結果。而出國參加培訓,又改變了他的人生。現在,陳興動已經成為歐美同學會當中非常活躍的投資專家,人大財經委都經常找他咨詢。

        找工作中每個細節都很重要,甚至能影響到以后的人生道路。

  面試中也有一些還有一些不太容易回答的問題。如“你有什么缺點?”對這個問題的回答要掌握一定的分寸。說輕了,讓人覺得是完人不可能;說重了,是一個太大的缺陷,也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候,又要實事求是。

  還有個比較常見的問題是:你為什么離開原來的公司?當然對于沒有工作過的人來說沒有此類問題,但對于有過工作經歷的人來說,這個問題也很棘手。回答的不好就有可能被視為不安心工作,換工作太頻繁會給人朝三暮四、責任心不強的感覺,但也需要給出真實的可以信賴的回答,因此,在回答這類問題時要小心。

  在面試中,還有個忌諱便是決不能向現公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內部的一些事情,那么面試考官對你也會產生質疑,萬一錄用了你,你離開之后,也會對另一家公司泄了本公司的內部機密。我們以前經常可以看見有人從前一個公司出來,大談大寫以前公司怎么不好,結果是以后沒有任何公司再敢錄用,因為這里有個人職場人的職業道德問題。

  如果說簡歷是通往職場路的一座橋的話,那么面試就是職場前的一扇門,這扇門開了,你的開放式人生才漸漸開始。

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